Stres di tempat kerja tetap ada, meskipun perusahaan menawarkan 'fasilitas gaya hidup dan insentif sekali waktu', menurut studi baru.
Liga335 – PERLU DIKETAHUI Sebuah laporan baru menemukan bahwa “tambahan” seperti fasilitas gaya hidup bukanlah solusi yang efektif untuk mengatasi stres di tempat kerja. Institusi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (IOSH) yang berbasis di Inggris mendesak para pemberi kerja untuk berhenti “menutupi masalah” terkait kesehatan dan kesejahteraan karyawan
Enam puluh tujuh persen pemimpin organisasi dari tempat kerja di 22 negara melaporkan peningkatan masalah kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan selama setahun terakhir Sebuah laporan baru menemukan bahwa “tambahan” seperti fasilitas gaya hidup bukanlah solusi yang efektif untuk mengatasi stres di tempat kerja — dan pemberi kerja harus berhenti “menutupi masalah” terkait kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
Diterbitkan oleh Institution of Occupational Safety and Health (IOSH) yang berbasis di Inggris, laporan baru ini menggunakan data dari 22 negara di seluruh dunia untuk meneliti stres di tempat kerja — dan menemukan bahwa pekerja lebih stres daripada sebelumnya.
Iklan Iklan Iklan Iklan Organisasi internasional tersebut melaporkan bahwa penggunaan p Insentif sekali pakai dan insentif sementara di tempat kerja menciptakan “jurang yang semakin lebar antara niat baik dan dampak nyata” terhadap kesehatan karyawan, karena masalah seperti desain pekerjaan, beban kerja, jam kerja, budaya tempat kerja, dan “bahaya psikososial” tidak ditangani.
“IOSH telah mengeluarkan peringatan tegas kepada pemberi kerja: hentikan menutupi masalah dengan insentif kesejahteraan dan mulailah menghadapi akar penyebab kerusakan yang mempengaruhi tenaga kerja,” tulis organisasi tersebut dalam siaran pers. IOSH mendesak pemberi kerja untuk menghentikan “menutupi masalah” dalam hal kesehatan dan kesejahteraan karyawan (Gambar stok) Getty
Dalam studi yang menggunakan data dari wilayah termasuk Amerika, Inggris dan Irlandia, Asia, Timur Tengah, Afrika Timur, Afrika Barat, dan Australasia, 67 persen pemimpin organisasi melaporkan peningkatan masalah kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan selama setahun terakhir.
“Tekanan yang mendorong lonjakan ini jelas, dengan lebih dari setengah responden (55 persen) menyebutkan masalah kesehatan mental seperti stres di tempat kerja, kecemasan, dan “Depresi merupakan tantangan paling umum yang dihadapi karyawan mereka,” bunyi siaran pers tersebut. Iklan Iklan Iklan Iklan Kepala Kebijakan IOSH, Ruth Wilkinson, mendesak para pemberi kerja untuk menerapkan langkah-langkah pencegahan untuk menghindari kelelahan dan masalah lain sejak awal, daripada bereaksi setelah masalah terjadi.
Jangan lewatkan cerita apa pun — daftar untuk buletin harian gratis PEOPLE untuk tetap update dengan yang terbaik dari PEOPLE, mulai dari berita selebriti hingga cerita menarik tentang kehidupan manusia.
“Pencegahan harus terintegrasi ke dalam sistem, budaya, dan kepemimpinan setiap organisasi,” kata Wilkinson dalam siaran pers. “Artinya, komitmen yang kuat dan terlihat dari pimpinan, komunikasi yang jelas, dan menciptakan lingkungan kerja di mana orang merasa aman secara psikologis untuk menyampaikan kekhawatiran.” “Hanya dengan begitu kita dapat beralih dari penanganan krisis dan membangun lingkungan kerja yang sehat, aman, berkelanjutan, dan tangguh secara nyata,” tambahnya.
“Temuan kami menyampaikan pesan yang jelas: masa depan tempat kerja.” Kesehatan dan kesejahteraan tidak dapat dibangun hanya dengan insentif, poster, atau inisiatif simbolis.” Iklan Iklan Iklan Iklan Badan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Amerika Serikat (OSHA) sebelumnya telah melaporkan bahwa stres dapat berbahaya bagi kesehatan seseorang dan dapat meningkatkan tantangan kesehatan mental.
“Tantangan kesehatan mental dapat mencakup gangguan mental klinis dan gangguan penggunaan zat, serta emosi lain seperti stres, kesedihan, dan kecemasan, di mana perasaan-perasaan ini bersifat sementara dan tidak termasuk dalam kondisi yang dapat didiagnosis,” kata OSHA, mencatat bahwa masalah-masalah ini dapat mempengaruhi segala hal mulai dari kinerja dan produktivitas seseorang hingga kemampuan fisik dan fungsi sehari-hari mereka.
OSHA juga sebelumnya menemukan bahwa selain masalah kesehatan mental, yang dapat mencakup gejala terkait trauma atau pikiran bunuh diri, karyawan juga dapat mengalami masalah kesehatan fisik. Penyakit jantung, tekanan darah tinggi, tidur yang buruk, dan kenaikan atau penurunan berat badan yang berlebihan dapat semua disebabkan oleh Stres jangka panjang di tempat kerja, kata organisasi tersebut.
Kesehatan yang buruk juga dapat menimbulkan masalah bagi pemberi kerja, karena stres jangka panjang dapat meningkatkan potensi terjadinya insiden di tempat kerja, meningkatkan tingkat absensi, dan menyebabkan tingkat turnover yang tinggi. Iklan Iklan Iklan Iklan
Wilkinson menambahkan dalam siaran pers bahwa temuan IOSH menunjukkan bahwa pemberi kerja tampaknya berkomitmen untuk berinvestasi dalam kesehatan dan kesejahteraan pekerja — tetapi “masalah masih terjadi.” “Ini berarti tindakan dan investasi hingga saat ini tidak memberikan dampak yang diinginkan — tidak sampai ke akar masalah dan mencegah terjadinya kerusakan,” katanya.
“Oleh karena itu, pemberi kerja perlu mengambil pendekatan proaktif, dan ini dimulai dengan pencegahan.”
Jika Anda atau seseorang yang Anda kenal membutuhkan bantuan kesehatan mental, kirim pesan teks “STRENGTH” ke Crisis Text Line di 741-741 untuk terhubung dengan konselor krisis yang bersertifikat.
